曾到人点特玄机

北京:评职称不再一把尺子量到底 干得好者能评

更新时间:2021-02-21

  此外,北京市此次职称制度改革将彻底解决过去职称论文“刀切”的问题,将职称评审“唯论文”改为“菜单式”,全面推行职称评审代表作轨制,人才可自选最能体现才能程度的代表性结果,作为评审考察的重要内容,强化品质。

  北京市此次改造还进一步攻破了国籍、户籍、地区、身份、人事关联等制约,现场报码现场开奖,除国有企事业单位跟非公经济单位人才外,新开明了优良外籍人才、港澳台人才、自在职业人才、高技巧人才的职称申报渠道,为各类专业技巧人才畅通了晋升通道,解决了从前职称提升“玻璃门”的问题。

  新华社北京2月8日电(记者李放)记者从北京市人力资源和社会保障局懂得到,北京市8日宣布《对于深入职称制度改革的实行看法》,打破职称评估“把尺子量到底”、职称论文“刀切”、职称晋升“玻璃门”等条条框框,对不同人才制订不同尺度,支撑人才自选代表性成果取代论文,新开通多类人才的职称申报渠道,实现“干什么、评什么”,让干得好的人能评得上。

  据悉,此次改革是自1986年职称改革以来,北京市再次启动的职称范畴重大改革,波及全市300多万专业技术职员。(完)

  原题目 (社会)北京:职称评价不再“把尺子量到底”  “干什么、评什么”  

义务编纂:张岩

  据了解,北京市此次职称制度改革体系地将职称评价标准归纳为品格、能力和业绩三个方面,科学分类评价专业技术人才干力素质,对不同领域、不同行业、不同档次的专业技术人才,制定不同的评价标准和事迹权重。例如,对从事基本研讨的人才,重点评价原始翻新能力、成果迷信价值、学术水温和影响力;而对从事科技治理服务的人才,则重点评价技术支持能力、服务对象满足度和行业评价认可度。


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